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115 年最低工資是每月 29,500 元（全職）。
健保要一起加保的眷屬
眷屬的健保費由員工負擔，超過 3 人也只算 3 人。
員工自己提撥勞退
員工可以自願多提 1%～6% 到自己的勞退帳戶，這筆錢從薪水扣。
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| 員工每月被扣 | |
| 勞保＋就保員工付 20% | — |
| 健保員工付 30% | — |
| 勞退自提 | — |
| 員工實拿還沒扣薪資所得稅 | — |
| 公司每月另外要付 | |
| 勞保＋就保公司付 70% | — |
| 職災保險以平均費率 0.21% 估算，實際依行業別 | — |
| 工資墊償基金投保薪資 × 0.025% | — |
| 健保公司付 60%，以平均眷口數 0.56 計算 | — |
| 勞退 6%公司一定要提，存進員工個人帳戶 | — |
| 請這位員工，公司每月總成本 | — |
依 115 年 1 月 1 日起適用的勞保、職災、健保投保分級表，勞保普通事故費率 11.5%、就業保險 1%、健保費率 5.17%。只適用全職員工；部分工時、負責人本人、外籍人士等情況級距不同。實際金額以勞保局、健保署的繳費單為準。
常見問題
「投保級距」是什麼？
保費不是直接用薪水算，而是先依政府公布的分級表，把薪水對到一個級距，再用這個級距算保費。例如月薪 36,000 元，勞保和健保都對到 36,300 元這一級。
薪水很高，勞保費會一直變多嗎？
不會。勞保（含就保）最高級距是 45,800 元，職災保險最高 72,800 元，勞退最高 150,000 元，健保最高 313,000 元。薪水超過上限，保費就停在上限。
職災保險為什麼是用估的？
職災保險全部由公司付，費率依行業別不同，115 年行業別費率從 0.05% 到 0.89%，再加上上下班災害費率 0.07%。這裡用平均 0.21% 估算，你公司的實際費率會寫在勞保局的繳費單上。
員工實拿，為什麼還要再扣稅？
這個工具只算勞健保和勞退。薪資所得稅要不要扣、扣多少，要看員工的薪水、有沒有填免稅額申報表，依薪資所得扣繳稅額表另外計算。
勞保、健保什麼時候繳？
勞保局和健保署每個月會寄繳款單，原則上要在次月底前繳清。員工到職當天就要加保，晚加保被罰的是公司。